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劳动关系协调员制定劳动标准的影响因素和权利限制

发表时间:2018-05-28 16:34

用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。
劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。由用人单位自主建立,并经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会和职工代表平等协商确认。
用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面:内容限制和程序限制。
全面。而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定,不能低于底线。
程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序,一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布;法定程序包括合法性审查、协商、公示或告知、备案。其中,法定程序是核心。